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基本薪酬

指公司每月發給員工的基本工資（崗位/崗技工資），這一部分工資不受公司月度經營狀況影響，只與員工的月度考勤掛鉤。

浮動工資

指將員工工資的一定比例與公司月度經營狀況和個人考核掛鉤的一種工資形式。浮動工資的多少隨企業經營效益的好壞波動。

績效獎金的計算公式：個人績效獎金實際發放額度A = H×P×Q×T

H是個人績效獎金基數（詳見《績效薪資定級表》）

P是部門考核結果系數（詳見《績效考核暫行辦法》）

Q是個人考核結果系數（詳見《績效考核暫行辦法》）

T是出勤時間系數（實際出勤時間/應出勤時間）

專項獎勵

根據階段性的工作或技術攻關、產品研發項目申報，活動組織等需要以項目責任形式設立。

年終獎金

指實行年薪員工以基本工資作為計算基準，以年薪標準和績效考評作為核發依據，年終與年終績效獎金一起綜合評定給發，由總裁審定。

員工健康人生

我們希望每一位員工擁有健康的身體和充沛的精力，為此我們為員工提供更多的福利計劃以實現工作生活的平衡。這些福利計劃包括：兩年一次的健康檢查、免費的體育運動場所及設施等。

員工幸福生活

我們通過為員工提供年度旅游、購車購房補貼、交通補貼、膳食補貼、節日慰問金等等福利計劃以實現員工生活更美好。

我們免費提供帶空調員工集體宿舍，水電費自理。免費開放健身娛樂設施（跑步機、乒乓球桌、籃球場、足球場等）和電子閱覽室。

員工每年享有發放夏令品、端午禮品、中秋禮品、春節慰問品的待遇。

員工在本人生日的當天均可獲得公司賀送的生日蛋糕、生日賀卡以及上級領導的生日祝福一份。

員工保障計劃

我們為員工提供完善的保障計劃，包括國家規定的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。

我們設立杰牌管理學院，致力于人力資源的可持續發展，每位員工均有機會得到崗位培訓和發展機會，包括職前教育培訓、在職教育培訓、專業教育培訓和員工自學計劃，同時堅持“被培訓者必須成為培訓師”的教育訓練理念，致力于學習型組織的建設。

員工帶薪休假計劃

我們為員工提供除法律規定的公休假日及婚假、產假等法定休假外，每年為員工提供帶薪休假福利計劃。